近来，一女子发视频反映，自己的前夫在东鹏特饮任出售司理，上班时间是不守时制。近来他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被公司人员背下楼放到车里，没人伴随照料，人就没了。对此，该公司作业人员表明，将核实相关状况后，按公司规章制度进行处理。

  在作业期间，职工陪领导喝酒后逝世，这归于工伤吗？安排酒局的领导等是否会担责？记者正常采访了律师进行解读。

  11月4日，一女子发视频反映，自己的前夫在东鹏特饮任出售司理，上班时间是不守时制。10月31日他被公司领导叫出去喝酒，醉酒后被公司人员背下楼放到车里，没人伴随照料，人就没了。

  该女子在谈论区表明，她和前夫原本快要复婚了，现在他忽然逝世，留下两个年幼的孩子，不知未来的路该怎么往下走。针对此事，11月4日，记者正常采访了东鹏饮料（集团）股份有限公司，作业人员表明，将核实相关状况后，按公司规章制度进行处理。

  据了解，该女子已删除了此前发布的相关视频，有网友问询原因，其回复称“公司要介入处理”。

  在作业期间，职工陪领导喝酒后逝世，这归于工伤吗？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表明，假如是公司层面商务请客，属正常作业应付，公司有职责为该职工请求工伤确定。但假如是其他原因醉酒，有几率存在不被确定的风险，那么公司亦或许面对必定的补偿职责。

  安排酒局的公司领导是否会承当相关职责？姚志斗表明，公司领导个人是否担责，要看喝酒时是否强制职工喝酒、劝酒，以及在职工醉酒后是否尽到安全保证职责，依据民法典规则：群众性活动的安排者，未尽到安全保证职责，形成别人危害的，应当承当侵权职责。假如组局领导有上述行为且与职工逝世存在因果关系，公司领导或许也要担责。

  此事中，该女子反映，前夫醉后被公司人员背下楼放到车里，没有持续伴随照料。若产生相似事情，同行人需求担责吗？姚志斗表明，作为同行人同饮行为本身不具有违法性，但若饮酒者到达不能区分认识、无法安全回家的醉酒状况时，同饮行为作为“从前行为”，对饮酒者本身而言即具有了必定的风险性，行为人即负有安全保证职责。除非对方保存清醒认识或许清晰回绝，因而假如仅仅放车里，明知或许会面对风险状况下，有或许也要承当部分职责。